Tim Cook, le grand patron d’Apple, presse le congrès américain à adopter la loi anti-discrimination au travail pour les LGBT. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais c’est aussi bon pour les affaires, souligne-t-il. La loi actuelle protège les travailleurs contre la discrimination basée sur la race, la reli-gion, le sexe ou les handi-caps, mais pas sur l’orientation ou l’identité sexuelle dans la majotité des États américains.
La majorité des entreprises classées dans Fortune 500 ont des politiques anti-discrimination. Toutefois, dans le milieu du travail, les LGBT sont généralement moins payés que la moyenne, doivent cacher leur orientation, tout en ayant un taux de chômage supérieure à la moyenne américaine.
Source : Huff Post (en anglais)